全生平衡

我一直视自己为爬顶办公类型。但毕业大学后,职场中没有任何`远程'机会或弹性于是我跳入-全企业生活,我成为自封工作论者

多年后,在一家医疗公司担任领导角色时,我意识到我快速接近底部,这关乎我的健康和总体生活平衡问题。 离家长时长,经常待命和缺少工作与个人边界,真的让我大吃一惊。我没有睡觉 极度焦虑 甚至在打乱进食

工作环境的压力正在损耗我的身体但别的东西也在玩-我讨厌我的实际工作然而,它只是看起来像 事物你"had"住在一起时

环游时间,我开始工作 个人生长和读书 改变一切脉冲式第三度重定义成功并创造幸福、智慧和奇境由Ariannahuffington编写经验点燃 求减压 超压 并发现真正的幸福和满足

我知道我需要做一些严肃的修改

发人深省地想在组织内发展领导角色,但我也知道我也需要平衡。 然而,我感到不可能从我对大组织领导人的感知期望中找到这一点。

读完不久脉冲式开始寻找组织内部的角色,那些组织相信工作-生活平衡与员工健康-福利设置为优先级。我与技术培训公司一起担任职务,教人如何提高日间工作效率,从而实现更多工作-生活平衡重头来过快速置工具使用 并感觉我终于得到了 整件'平衡事'

接下它打消息我和我丈夫 被送北卡罗来纳服役i当前位置要求我在科罗拉多州,

前公司时,我帮助开Cisco账号 并和Cisco头目建立极佳联系Cisco组织全靠人民和大量增长与发展机会 — — 更不用提他们注重弹性问题了。 他似乎也想通了平衡问题。以他的鼓励和引导, 我访问Cisco承包公司 不久后我开始营销通信

立即引起我注意的Cisco角色是这里的人们爱工作工作时他们很兴奋,我所经历的所有团队都有着如此高超的接触-我周围的假设性是传染性。Cisco员工对工作和生活都热心-这也延及我们的领导权工作非常努力,但我们也知道什么时候该关闭并生活

实际领导者需要员工解包体验工作外生活多亏思科技术,我们可以从任何地方工作 — — 提供更多灵活性,而我们在思科相遇的每一个人似乎都理解到平衡问题。

我们是真人实现西思科生涯我们有支持性、弹性和多样性文化,鼓励增长与发展每一个我接触支持增长视角的领导人都希望员工成功 — — 即便这意味着超出团队范围。

开始我发现-秘密从未找到工作与生活之间的平衡-它正在寻找职业IloveD工作生活平衡并不完整取而代之整片生活平衡关系、工作、情感和活动-都重要-Cisco认识到这一点。

最近,我得到了蓝徽 和思科作用 不到几年时间与公司从未像思科那样 以长期组织为中心深深燃起的渴望我必须转向领导者吗?现在它变得更大了,而Cisco的机会永无休止!

人民真正爱工作并爱思科幸运地找到了我的'fit'并自豪地称自己为Cisco雇员来此之旅绝非平滑 — — 但这些碰撞令奖赏值得旅行

想要加入一个公司 相信您的HOULE平衡我们也想要立即应用